Hvordan man ikke skal træne til jobophold til alvorlige allergier
Hvordan man ikke skal træne til jobophold til alvorlige allergier
-opdatering: Vi synes stadig, at dette er en fascinerende diskussion om, hvordan man ikke fungerer til jobophold til alvorlige allergier – du vil måske også tjekke vores mange nylige vejledning om at forhandle om en løn og andre fordele.
Hvordan-og hvornår-burde du fortælle arbejdsgivere om dine krav til et allergivenligt kontor? Generelt, hvordan burde du træne til jobophold for alvorlige allergier? Læser J spekulerer på:
Efter at have læst din nyeste korte artikel om håndtering af hyppige lægeres aftaler, fandt jeg modet til at skrive dig. Jeg lider af alvorlige allergier (fødevarer og aerosoler). Jeg er uddannet fra universitetet (fysik), noget arbejdserfaring (energiforretning) og tilføjet nogle økonomistudier, fordi jeg var usikker på at være i stand til at håndtere et “normalt” kontorjob. På nuværende tidspunkt tror jeg meget mere på mig selv og søger efter et job (rådgivning/energi), men jeg bliver nødt til at fortælle min fremtidige arbejdsgiver om mine grænser: 1) De værelser, hvor jeg arbejder, skal være helt fri for planter (vigtig !). 2) Jeg har måske problemer med at arbejde “efter planen” i august og september. (I vores klima her har jeg kæmpet med astmaanfald, cirkulationsproblemer og udvikling af nye allergier i de sidste 5 år.) 3) Kontoret burde for det meste duftende. Dette er de “grundlæggende forhold”, som jeg planlægger at informere enhver potentiel arbejdsgiver i det andet interview. Hvordan gør jeg det bedst uden at sparke mig ud af spillet med det samme?
Hmmmn. Først, J, jeg er ked af at høre, at du har så alvorlige allergier! Jeg er ikke sikker på, at det at ankomme med en liste over krav er den bedste måde at gøre dette på, men jeg er nysgerrig efter at høre, hvad læserne siger. Hele brevet minder mig lidt om den nylige nyhedshistorie om den kvindelige akademiker, der havde et tilbud afvist, fordi hun var for “krævende” i sine anmodninger, mens hun forhandlede. Det er en måde at gøre det på – giv din arbejdsgiver en liste over ting, du gerne vil have givet, når du har tilbudet i hånden og forhandler. Men et par noter om din situation, der kan se lidt ud som en lektion i, hvordan man ikke skal træne til jobophold:
Kend dine rettigheder. Det kan være nødvendigt at tale med en ansættelsesadvokat, før du endda starter processen, så du ved, hvad dine rettigheder går ind i situationen. Dette lovområde er stadig i flux og kan variere efter stat – en føderal domstol i Iowa mente bare, at alvorlige allergier kan være dækket under loven om amerikaner Villarreal CF Trøje i handicap. Denne afdeling for arbejdsmarkedets ofte stillede spørgsmål om handicappede rettigheder kan også være værdifuldt for dig og informere, hvordan du går videre. Hvis din allergi er alvorlig nok til, at du tror, du vil blive dækket under loven, kan du handle anderledes end hvis du, efter at have undersøgt den, ikke tror, at du bliver dækket. Du ønsker måske også at blive fortrolig med Astma og Allergy Foundation of America.
Bliv ikke for “Grabby” tidligt i interviewprocessen. Du nævner at fortælle din potentielle arbejdsgiver i dit andet interview om de “grundlæggende forhold”, du har brug for. Jeg er bange for, at du vil sparke dig selv ud af spillet med det samme, hvis du gør det. Jeg ville vente, indtil du har et tilbud, før du stiller krav.
Vurder, hvad du kan uden at spørge direkte. For eksempel at bede om at se det sted, hvor du vil arbejde, er en fornuftig anmodning, og en, der giver dig mulighed for at se, om der er planter der, hvor mange mennesker er i rummet med det samme omkring dig, og så videre.
Omformes samtalen i dit hoved til meget mere fornuftige (og regelmæssige) forhandlingsemner. For FC Porto Trøje eksempel: Ekstra flugttid, ekstra sygedage eller fleksible arbejdsvilkår vil alle adressere dit andet punkt om august og september, der er forfærdelig for dig. På den anden side vil det sandsynligvis ikke tjene dig så godt at bede om et “pass” til 1/6 af året.
Indse, at ikke alt skal “afsløres” eller forhandles. Du bemærker, at du måske har problemer med at arbejde efter planen – jeg er nysgerrig efter, hvor mange mennesker ville være enige om, at du burde afsløre det. Når vi har talt om dette i situationer i fortiden – for eksempel kvinder, der interviewer, mens de er gravide eller forventer/prøver at blive gravid snart – føler de sig måske forpligtet til at afsløre, at de kan være for syge eller udmattede fra graviditet timer. Den almindelige visdom, som jeg har set – og jeg vil videregive til dig – er at se, hvordan det går, og håndtere problemet, når det faktisk sker. Du skyder dig selv i foden, hvis du ikke gør det. For mine $ 0,02 ville jeg træne for fleksible arbejdsforhold og/eller meget flere sygedage eller flugtdage, men jeg ville holde det tæt på mit bryst om, hvorfor jeg forhandler.
Endelig: Fokuser på, hvad dine arbejdsgivere faktisk kan give dig. Dit tredje punkt-et duftfrit kontor-kan være meget svært for en arbejdsgiver at give. At bede dem om at cirkulere et afdelingsdækkende memo (eller et memo, der er målrettet mod gruppen af mennesker, der arbejder i din nærmeste fysiske nærhed) lyder som en bedre forhandlingsanmodning i Saudi-Arabiens fodboldlandshold Trøje mit sind. I kommentarerne til vores indlægnull
- Share
